Technicien(ne) en insolvabilité

Description du poste :

En tant que technicien(ne) en insolvabilité, vous serez responsable d'assister nos conseillers en insolvabilité dans le processus de gestion des dossiers d'insolvabilité, y compris la préparation de documents, l'organisation des rendez-vous et le soutien administratif général. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients pour les guider à travers les processus de faillite et de proposition de consommateur.

Responsabilités :

• Assister les conseillers en insolvabilité dans la gestion quotidienne des dossiers.
• Préparer les documents nécessaires pour les dossiers de faillite et de proposition de consommateur.
• Organiser et gérer les rendez-vous des clients.
• Répondre aux appels téléphoniques et aux courriels des clients.
• Fournir un soutien administratif général au cabinet.
• Assurer le suivi des dossiers et tenir à jour les systèmes de gestion de l'information.
• Prise d'informations des clients.
• Préparation du dossier dans le système informatique spécialisé en insolvabilité.
• Administrer les actifs, revenus et réclamations des créanciers en cours de dossier.

Exigences :

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques administratives ou toute autre formation pertinente.
• Expérience de travail récente dans un des milieux professionnels suivants : bureau de syndics autorisé en insolvabilité, bureau d'avocats, bureau de notaires ou bureau de comptables.
• Compétences cléricales et administratives solides.
• Rigueur, goût d'apprendre, capacité à travailler sous pression et attitude positive.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Souci du détail et capacité à respecter les échéances.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise de l'informatique en général.
• Connaissance des lois sur la faillite et les propositions de consommateur est un atout.
• Bonne maîtrise de l'anglais est un atout.

Avantages :

• Salaire concurrentiel
• Régime d'assurance collective
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• 3 semaines de vacances
• Possibilité de travailler en mode hybride (2 jours en télétravail par semaine) après une période de 6 mois en poste.
• Flexibilité dans l'horaire pour permettre aux employés avec des enfants ou autres obligations de pouvoir s'absenter pendant le jour.
• Possibilité d'avancement dans la compagnie qui est en forte croissance.