JL Leclerc est une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’assemblage de pièces et de produits mécano-soudés dédiés principalement aux industries de l’énergie et du transport. 

JL Leclerc est en pleine croissance et veut agrandir son équipe RH pour soutenir leur développement.

Notre client recherche un.e conseiller.ère en ressources humaines, avec une passion marquée pour la santé et sécurité au travail (SST), qui souhaite faire une réelle différence en alliant rigueur, esprit d’équipe et approche humaine. 

Description du poste

Volet principal – Santé et sécurité au travail (SST)

• Agir comme personne-ressource SST pour l’entreprise ;
• Coordonner, animer et assurer le suivi des activités de prévention (rencontres, inspections, audits) ;
• Participer aux enquêtes et analyses d’incidents/accidents, en collaboration avec les gestionnaires pour implanter des mesures correctives durables ;
• Mettre à jour, diffuser et faire comprendre les politiques et procédures SST ;
• Contribuer activement à l’amélioration continue de la culture SST.

 Volet ressources humaines généralistes 

• Assurer la prise en charge et le suivi du plan de formation des employés pour l'ensemble des postes ;
• Contribuer aux projets RH et à l’amélioration des pratiques et outils ;
• Faire vivre les valeurs de l’entreprise au quotidien ;
• Participer à l’organisation des événements corporatifs, reconnaissances et activités sociales.
  
  

Profil recherché

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
• 3 à 5 années d'expériences dans un poste similaire ;
• Connaissance de la CNESST, des normes du travail et des meilleures pratiques en prévention (un aout) ;
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit collaboratif ;
• Excellentes aptitudes de communication ;
• Capacité à influencer positivement et mobiliser les équipes autour des enjeux RH et SST.
  
  

Avantages 

• Horaire de travail de 4 jours ½ ;
• Flexibilité d'horaire ; 
• Programme d'assurance collectives & REER avec contribution de l'employeur ;
• Programme de reconnaissance des employé.es ;
• Équipements et outils fournis gratuitement ;
• Vêtements corporatifs offert par l'entreprise.