Chez Groupe Conseil UDA, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission. Notre équipe multidisciplinaire rassemble des professionnels passionnés, engagés et animés par le respect de l’environnement ainsi que des milieux naturels et agricoles.
Ensemble, nous contribuons à des projets qui permettent de développer les collectivités et les territoires du Québec, dans le respect des milieux. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables.
Pourquoi choisir UDA ?
Pour notre culture humaine et bienveillante, où le respect, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de nos priorités
Pour notre environnement de travail stimulant, alliant structure et dynamisme
Pour notre parcours de carrière sur mesure, avec des plans de formation individualisés et un accompagnement réel
Pour notre rémunération concurrentielle et nos avantages sociaux complets : assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, remboursement des frais professionnels, cellulaire fourni, etc.
Pour notre flexibilité de travail, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle (horaire flexible, télétravail possible, congés bonifiés)
Pour contribuer à des projets d’envergure à impact concret, réalisés dans le respect de l’environnement et des communautés
Ton rôle au sein de notre équipe
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH chez UDA. Relevant du Directeur RH, Talent et Culture, tu interviendras sur des volets à la fois opérationnels et stratégiques, avec une opportunité concrète d’évolution au sein de l’organisation.
Ton mandat : contribuer activement à l’attraction, au développement et à la mobilisation des talents, tout en soutenant les gestionnaires dans leurs enjeux RH.
Poste basé à notre bureau de Québec (mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)
Responsabilités liées au poste
Acquisition de talents (dotation) et marque employeur
Contribuer activement au recrutement (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
Développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents
Participer au rayonnement de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, etc.)
Développement des talents et relève
Coordonner les activités de formation et de développement
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuels (PDI)
Contribuer aux initiatives de développement des compétences organisationnelles
Soutenir la mise en place de pratiques liées à la gestion de la relève
Assurer le suivi des formations (internes et externes)
Rémunération globale et avantages sociaux
Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.)
Répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les avantages
Contribuer à l’évolution des programmes de reconnaissance
Soutenir les initiatives liées à la rémunération globale et à l’équité interne
Santé, sécurité et mieux-être
Contribuer à la mise en œuvre des programmes SST
Participer aux initiatives favorisant la santé globale (physique et psychologique)
Promouvoir les bonnes pratiques en matière de prévention
Communication et projets RH
Rédiger et diffuser des communications internes et externes
Participer à différents projets RH (optimisation, outils, pratiques)
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
Exigences et formation
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum d’un (1) an d’expérience pertinente en ressources humaines
Expérience dans un rôle généraliste ou rôle-conseil (atout important)
Bonne compréhension des enjeux en santé et sécurité du travail (atout)
Maîtrise des outils technologiques et des médias sociaux
Compétences clés
Excellentes habiletés relationnelles et sens du service
Jugement, rigueur et sens de l’organisation
Capacité à évoluer dans un environnement en croissance