Directeur général/Directrice générale

À propos de l’offre d’emploi

En tant que directeur général/directrice générale, vous assumerez le leadership de l’organisme en vous assurant d’une saine gestion financière, des ressources humaines et de son développement stratégique. Vous porterez et partagerez la vision de développement et du rayonnement de l’organisme. Vous serez en contact régulier avec les principaux partenaires communautaires et institutionnels et assurerez les multiples représentations de l’organisme.

 

VOTRE POSITIONNEMENT DANS L'ÉQUIPE

Vous relèverez directement du conseil d'administration et travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, la Coordonnatrice Clinique et l'Adjointe Administrative. Vous assisterez aux réunions du conseil d’administration, contribuerez aux rencontres d’équipe et des comités permanents, et coordonnerez les travaux des comités ad hoc selon les besoins de l’organisme et les recommandations du conseil d’administration.

VOS RESPONSABILITÉS ET VOS DÉFIS

Développement Stratégique et Représentation

• Identifier et exploiter les opportunités de développement stratégique pour la Gîtée.

• Garantir le respect de la mission, de la vision et des valeurs de l'organisme.

• Établir et maintenir des relations avec les acteurs influents des milieux communautaires, judiciaires et institutionnels.

• Développer et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds.

• Représenter l’organisme auprès des médias et des différents paliers de gouvernement.

• Préparer, organiser et participer aux rencontres du conseil d’administration.

• Collaborer avec l’équipe de direction et l’adjointe administrative pour élaborer le plan d’action et les rapports d’activités.

Gestion Financière et Ressources Humaines

• Évaluer annuellement la contribution du personnel.

• Planifier et superviser la mise en œuvre des outils et politiques de gestion interne.

• Veiller à l'application et au respect des conditions de travail.

• Assurer une gestion rigoureuse des financements et produire les redditions de comptes nécessaires.

 

VOS CONDITIONS

• Poste permanent, temps plein.

• Conciliation travail famille et horaire flexible.

• Salaire à discuter selon expérience.

• Programme complet d'assurances collectives incluant le dentaire et la vue.

• Fond de pension à prestations déterminées.

• Plusieurs congés - Familiaux, mobiles, maladies, etc.

• Dépenses kilométrages.

 

VOS QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en sciences humaines ou en gestion.

• Minimum de trois ans d’expérience en gestion d’organisme communautaire de plus de dix employés.

• Expérience pertinente en représentation et concertation dans le milieu communautaire (équivalente à une année).

• Maîtrise de la Suite Office et des réseaux sociaux.

 

 VOS COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

• Compréhension approfondie des phénomènes sociaux, notamment la violence conjugale.

• Connaissance solide du milieu communautaire et des interventions féministes.

• Connaissance des dépendances, des problématiques de santé mentale, et de la diversité ethnoculturelle et de genre.

• Connaissance du système judiciaire et juridique, ainsi que du milieu de la santé et des services sociaux (DPJ, CSSS, etc.).

• Capacité à naviguer et à interagir avec divers acteurs de milieux différents.

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Compétences en communication orale et écrite en français.

• Compétences en organisation et planification.

• Capacité à s’exprimer en public et à prioriser les tâches.

• Capacité à travailler en équipe.

• Polyvalence et débrouillardise.

• Gestion efficace du stress.

• Créativité et agilité.

• Leadership authentique et diplomatie.

 

Pour tout renseignement supplémentaire, veuillez contacter Valérie David, Partenaire RH au 418-454-1932, ou par courriel au valeriedavid@gorh.co

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