DIRECTEUR(TRICE) DE PROJET CONSTRUCTION

Un salaire à la hauteur de qui tu es et de ce que tu apportes à l’équipe

Québec : 118 096 $ - 177 144 $        

Montréal : 132 268 $ - 198 401 $

** Il s’agit seulement d’un approximatif, ça peut toujours varier en fonction du candidat.

Un horaire flexible et les vendredis après-midi libres 

Pour avoir les vendredis après-midi de libres, l’employé doit avoir complété ses heures.

Des activités organisées à l’interne 

Des assurances pour tes besoins : médicaments, dentaire, invalidité et vie 50 % payé par l’employeur

La télémédecine pour toi et ta famille — un médecin en direct dans ton cellulaire 24/7 !

Le PAE (Programme d’aide aux employés) pour toi et ta famille 

Un régime de retraite

Régime de participation aux bénéfices (RPDB) : la partie de l’employeur est de 3 %

Régime collectif d’épargne-retraite (REER) : la partie employée doit être de minimum 3 %

Remboursement de la cotisation annuelle de l’ordre professionnel

Une équipe de travail chaleureuse, bienveillante, et surtout, qui a un très bon sens de l’humour !

Nous œuvrons dans six champs d’excellence : commercial, industriel, multi-résidentiel, alimentaire, santé et haute technologie.

Forts de plus de 35 ans d’expérience, nous sommes reconnus comme étant l’une des entreprises de construction les plus dynamiques de l’industrie grâce à l’engagement de notre équipe dans la réalisation de notre mission : assurer le succès de nos clients.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Les projets sont grands et stimulants, les défis le sont tout autant ! En te joignant à notre équipe, tu continueras jour après jour à te développer et à apprendre. Tu côtoieras des gens passionnés et tu participeras à ta façon à la réalisation de projets d’envergure et diversifiés. Notre défi : te faire évoluer et grandir jusqu’à devenir un(e) géant(e) dans ton domaine !

QUE FAIT UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE PROJETS ?

Tu effectueras les tâches administratives et techniques inhérentes au bon déroulement du chantier en portant une attention particulière à la satisfaction du client et au respect des échéanciers, des budgets et de la qualité d’exécution attendue.

VOICI TES PRINCIPALES TÂCHES :

Diriger l’équipe attitrée à tes projets de construction ;

Planifier la logistique des travaux et coordonner les activités avec les professionnels attitrés ;

Préparer, lancer et gérer les appels d’offres ;

Négocier et octroyer les contrats de sous-traitance ;

Communiquer efficacement avec le client, les professionnels et les sous-traitants ;

Assurer le suivi administratif du chantier ;

Participer aux réunions de chantier ;

Effectuer la mise à jour des échéanciers des travaux ;

Assurer le suivi des documents techniques ;

Gérer les demandes de modification auprès des fournisseurs et du client ;

Veiller au respect des bonnes pratiques de santé et sécurité sur les chantiers ;

Définir les items pour le suivi des coûts et la comptabilité ;

Assurer la livraison du projet complété et obtenir l’acceptation finale du client.

CE QU’IL FAUT POUR LE POSTE ?

Formation minimale pour le poste :

Détenir un diplôme collégial en génie civil

Formation à privilégier pour le poste :

Détenir un diplôme universitaire en génie du bâtiment, de la construction, en génie civil ou en architecture

L’expérience requise pour ce poste :

Avoir un minimum de 10 ans d’expérience comme chargé de projets en construction

Avoir une capacité de gestion de projet de plusieurs millions dans certains secteurs tels que multi résidentiel, haute technologie, commercial, industriel

Faire partie de l’ordre professionnel des ingénieurs du Québec. Ce n’est pas une obligation, mais un atout ! 

 

LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Prise en charge : capable de leader un projet et de prendre des décisions 

Autonomie : capable de réaliser ses tâches sans qu’on lui dise ce qu’il a à faire 

Gestion : planifie ses tâches, et délègue. Exécute un suivi auprès des collaborateurs.

Communication : Entretien de bonnes relations avec les clients, fournisseurs et collaborateurs. Capable de passer son message afin d’être bien compris, s’adapte à son public. 

Leadership : Attitude positive, amène son équipe à performer, joue un rôle de mentor auprès des collaborateurs. Guide son entourage. 

LES QUALITÉS RECHERCHÉES

Bonne gestion du stress

Facilité à communiquer

Disponibilité

Ouverture

Méticuleux

Rapidité d’exécution

Respect des procédures

Rigueur

Charismatique

Goût d’apprendre