Responsable du développement

À propos de La Cantine pour tous
La Cantine pour tous est un collectif qui fédère des organisations d’économie sociale et solidaire partageant une volonté d’agir ensemble pour contribuer à résoudre l’insécurité alimentaire et d’autres enjeux en alimentation sur leurs territoires.

L’équité au travail
La Cantine pour tous favorise un milieu inclusif. Nous accueillons chaleureusement les candidatures des personnes qualifiées provenant de tous les horizons. Nous invitons alors les minorités visibles, ethniques, les personnes autochtones, parents monoparentaux et personnes à mobilités réduites à soumettre leur candidature.

L’idée de contribuer à une belle mission tout en avançant votre carrière pique votre intérêt?
Faire partie de La Cantine pour tous, c’est rejoindre une équipe bienveillante et talentueuse en pleine croissance dont la mission est de lutter contre l’insécurité alimentaire chez les enfants et les personnes vulnérables. Faites évoluer votre carrière dans un milieu collaboratif et professionnel ayant une formule hybride et bénéficiez d’un espace de travail dynamique et facile d’accès.

Sommaire du poste

• Poste permanent à temps plein, 35 h par semaine
• Lieu de travail : hybride
• Entrée en fonction : dès que possible

Description du poste
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste identifie des opportunités de développement, effectue des recommandations en termes de stratégie de développement et d’affaires, et pilote la mise en œuvre des initiatives retenues. Elle joue également un rôle important au niveau de l’accueil et de l'intégration de nouveaux membres. Elle organise et coordonne des activités favorisant l’entraide collective et favorisant une bonne circulation de l’information entre les membres et les différentes parties prenantes.

Les défis que nous vous proposons pour le développement de réseau et nouveaux projets :

• Soutenir l’équipe de direction dans la planification du développement stratégique ;
• Participer à des événements visant la représentation de l’organisme auprès des décideurs et autres parties prenantes (politiques, philanthropiques, communautaires) ;
• Développer et entretenir des partenariats ;
• Identifier et recruter de nouveaux membres ;
• Formuler des recommandations pour permettre l’intégration de nouveaux types de membres ;
• Organiser et animer des séances d’informations sur différents sujets touchant l’organisme et ses programmes ;
• Soutenir chaque responsable de projet sur tous les aspects en lien avec le développement (ex.: faire un plan de développement pour les 3 prochaines années, identifier les actions prioritaires et distribuer les tâches aux membres de l’équipe) ;
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles initiatives ;
• Développer des relations avec les acteurs territoriaux pour préparer le déploiement local des programmes ;
• Faciliter l’émergence de dynamiques collaboratives régionales.

Profil recherché

• Connaissances théoriques équivalentes à un niveau d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) avec une expérience de cinq (5) ans à occuper des fonctions similaires ;
• Études en gestion de projet, santé publique ou autre domaine pertinent ;
• Expérience dans le développement et entretien des relations d’affaires ou de partenariats.

Compétences spécifiques
Les compétences techniques et en langues :

• Suite Office (incluant Excel) et Google : Niveau avancé ;
• CRM : ZOHO : Niveau intermédiaire ;
• Français (Oral et écrit) : Niveau avancé ;
• Anglais (Oral et écrit) : Niveau avancé.

Les autres compétences :

• Sens des affaires ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Aptitudes en gestion de projet ;
• Savoir communiquer la vision et influencer ;
• Habiletés interpersonnelles et diplomatie ;
• Maîtriser la résolution de problèmes et l’accompagnement ;
• Leadership ;
• Intérêt marqué pour la sécurité alimentaire ;
• Esprit d’équipe ;
• Être orienté·e vers la clientèle ;
• Faire preuve d’autonomie ;
• Démontrer de l’initiative ;
• Maîtriser la communication écrite et orale ;
• Être orienté·e vers la qualité (incluant le souci aux détails, décisions) ;
• Établir la confiance avec la transparence ;
• Faire preuve d’agilité (adaptation, flexibilité) ;
• Respecter les processus.

Conditions & avantages

• Une équipe soudée, talentueuse et performante, qui facilite la collaboration dans la bienveillance et la bonne humeur ;
• Une mission inspirante ;
• Des occasions de développement professionnel, au sein d’une organisation en pleine croissance ;
• Un lieu de travail chaleureux, La Maison de la santé durable : vaste espace de travail collaboratif propice au réseautage, lumière naturelle à profusion entourée de plantes vertes, nombreux espaces de réunion, de détente et de repas, café à volonté, et plus encore ;
• Le travail en mode hybride (présentiel et virtuel) ;
• La participation en continu au développement de notre culture organisationnelle et le bien-être au travail ;
• Une allocation mensuelle pour le cellulaire jusqu’à concurrence de 60 $ ;
• Des assurances collectives ;
• Deux semaines de congé de fin d’année pour les fêtes, en plus des vacances annuelles.

Comment postuler
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et une lettre d’intérêt à l’attention du comité de sélection avant le 31 mai 2024, par courriel : emploi@lacantinepourtous.org

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

PME MTL est en contact avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activité. Pour plus de possibilités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement à notre service de placement.