Notre client, un acteur important de l’industrie lourde, est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) RH. Cette opportunité offre la possibilité de travailler dans un environnement opérationnel dynamique.

Le poste est offert selon un horaire rotatif de type 14/14, avec transport, hébergement et repas fournis.

Description du poste

Relevant du Surintendant des ressources humaines, le conseiller RH joue un rôle de généraliste et accompagne les gestionnaires et les employés dans l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, notamment la dotation et les relations de travail.

Tâches et responsabilités                

• Coordonner les étapes préliminaires du processus de dotation (analyse des besoins, affichage, analyse des candidatures, etc.);
• S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, Loi sur les compétences, etc.);
• S’assurer d’une application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines;
• Participer au processus des évaluations de performance;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs employés;
• Soutenir la gestion lors de la mise en place de nouveaux processus RH;
• Gérer les dossiers des employés;
• Répondre aux différentes questions des employés, relatives aux ressources humaines;
• Agir à titre d’agent de liaison entre les RH et le service de la paie;
• Compiler et produire des rapports de gestion;
• Participer à l’organisation des événements et activités;
• Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par le personnel;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de conseiller RH étant pertinente à la réussite du projet.

Compétences requises

• Avoir un esprit d'équipe et être capable de construire et d'entretenir des relations à la fois à l’interne et à l’externe;
• Être flexible et ouvert aux changements et aux commentaires constructifs;
• Bon sens de l’organisation et bonne capacité à reconnaître les priorités;
• Posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
• Être capable de travailler de façon autonome;
• Excellentes compétences écrites et verbales;
• Savoir faire preuve de diplomatie et de discrétion absolue;
• Habiletés en amélioration continue et gestion du changement.
• Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.)

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un rôle de conseiller;
• Expérience dans l’industrie lourde, (un atout);
• Expérience de travail auprès des Premières Nations, (un atout);
• Anglais fonctionnel recommandé (aura à travailler à l’occasion avec des employés anglophones);
• Permis de conduire de classe 5 valide.