Chef(fe) suivi des investissements

 

 

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. Partout sur le territoire, la vision stratégique Laval 2035 : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée.

 

Grande ville moderne, notre développement urbain s’harmonise avec la conservation et la mise en valeur de ses milieux naturels. À la grandeur de l’île, nos quartiers chaleureux et notre centre-ville attrayant composent une mosaïque vivante avec nos rivières, nos bois, nos parcs et nos terres agricoles. C’est dans une voie, celle de l’équilibre entre la nature et l’urbanité que la Ville poursuit ses grands projets structurants.

 

 

La direction générale est à la recherche d’un (e) :

Chef(fe) suivi des investissements

Poste permanent

 

Les défis qui vous attendent :

 

Vous aurez à gérer une équipe responsable de l’administration du Comité de pilotage des investissements de la Ville, composé des membres du cabinet du Maire et de la direction générale qui a pour objectif de suivre la performance, l’état d’avancement, de fournir des orientations stratégiques et une prise de décision accélérée sur l’ensemble des projets et programmes qui sont régis par le Cadre de gouvernance des projet et programmes de la Ville.

 

Vous participerez à faire de la Ville une référence en matière de gestion de portefeuille de projets et de programmes.

 

Plus particulièrement, vous aurez à:

 

• Collecter et analyser le contenu et les données des projets et programmes sous un format stratégique afin de créer de l’information pertinente à la prise de décision et d’assurer une gestion optimale des investissements et de l’utilisation des ressources associées aux projets et programmes;
• Aider à l’analyse et à la priorisation des initiatives de projets et de programmes de développement en fonction de la planification stratégique de la Ville de Laval;
• Suivre et présenter la performance des projets et programmes à travers les revues de Tableau de bord à l’aide de l’outil de gestion de projet de la Ville;
• Présenter les demandes de changements, principaux risques et enjeux au niveau du portefeuille (atteinte des objectifs stratégiques, dépassement des investissements, retards, risques applicables aux projets transversaux) et privilégier les orientations stratégiques;
• Présenter l’interdépendance des projets et assurer une communication transversale avec l’ensemble des directions;
• Assurer une vigie sur la qualité des livrables de gestion de projets et de programmes en conformité avec le Cadre de gouvernance des projets et programmes de la Ville et s’assurer que les approbations nécessaires à l’avancement des projets et programmes ont été obtenus.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire pouvant aller jusqu’à 140 000$ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi et flexibilité quant à sa planification annuelle ;
• Banque de journées personnelles (5 jours par année) ;
• Assurances collectives et régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride.

Le profil recherché :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en finance ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder 10 années d’expérience pertinente à la fonction, au sein d’une entreprise d’envergure, préférablement dans le secteur public ou parapublic;
• Avoir la certification Project Management Professional, PMP sera considérée comme un atout;
• La maîtrise du logiciel ISIOS sera considérée comme un atout;
• Posséder de l’expérience dans l’animation de rencontres exécutives;
• Avoir une facilité à créer des liens, une capacité à influencer et avoir un sens de l’organisation aigus;
• Faire preuve de rigueur dans les suivis.

 

 

Prendre note que le candidat retenu devra satisfaire à une enquête d’habilitation sécuritaire.

Advenant que le bassin soit jugé insuffisant, des mesures compensatoires ou d’équivalences en termes de scolarité ou d’expérience pourront être considérées.

 

Compétences requises :

 

Affichant un leadership collaboratif et mobilisant, vous incarnez le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

 

Humaniser : Vous démontrez un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail. Vous êtes attentif, réceptif et intéressé a ce que disent les autres.

 

Énergiser : Vous favorisez le développement des habiletés et des compétences de votre équipe et vous vous assurez de transmettre vos idées de façon à donner un sens au travail et à assurer une compréhension commune de l’orientation à privilégier. Vous vous assurez de recueillir, partager et diffuser des informations afin de favoriser la communication.

 

Inspirer : Vous faites émerger les collaborations menant à des retombées bénéfiques pour toutes les parties impliquées, en rassemblant les informations, cernant ce qui influence les contextes internes et externes, actuels et futurs et vous intégrez les renseignements utiles dans votre compréhension de l’environnement.

 

Transformer : Vous provoquez la transformation centrée sur le citoyen en traduisant les alignements stratégiques en objectifs et plans opérationnels et vous vous assurez que les structures, systèmes et personnes nécessaires à la mise en œuvre sont en place. Vous suivez la performance organisationnelle en analysant des indicateurs clés opérationnels et financiers et intervenez en présence d’écarts. Vous accordez une grande priorité à la satisfaction des clients et vous cherchez à leur faire vivre une expérience client positive.

 

Naviguer : Vous avez un courage d’agir pour réaliser les interventions nécessaires à l’atteinte des résultats attendus.

 

« Viens bâtir une île d’exception »

 

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.