Conseillère ou conseiller en gestion de l'invalidité et réintégration

Conseillère ou conseiller en gestion de l’invalidité et réintégration

Processus de sélection – Recrutement : 10000SRS03201217391JB

Un emploi régulier est à pourvoir à Québec
(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d’attache
à raison de deux jours par semaine)

Faites partie d’une organisation ambitieuse et innovante.
 

Un emploi régulier est à pourvoir au siège social, 333, boulevard Jean-Lesage à Québec. L’entré en fonction est prévue pour septembre 2024.

La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles.

Contexte : La Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ), l’une des organisations publiques les plus appréciées au Québec, vit présentement une grande transformation organisationnelle. Elle modernise l’ensemble de ses services en vue de bonifier l’expérience client et employé.

La DGRH fait partie de la VPSMSREE, une vice-présidence en pleine effervescence, placée au cœur de la transformation de la Société.

La DGRH soutient la Société dans la réalisation de sa mission et dans sa transformation par une offre de service à la fois opérationnelle et stratégique et elle contribue à la performance globale de l’organisation notamment par l’attraction, la fidélisation et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, performante et mobilisée. De plus, la DGRH fournit l’expertise, le conseil et le soutien appropriés en matière de ressources humaines aux dirigeants, aux gestionnaires et aux membres du personnel.

Le Service des relations professionnelles et de la santé-sécurité au travail (SRPSST) est notamment responsable d’offrir, aux gestionnaires aux autorités de la Société, des conseils en matière de prévention des accidents du travail, de gestion des dossiers d’invalidité, de règlement de griefs, d’application et d’interprétation des conditions de travail, des lois et règlements entourant les domaines de la santé et de la sécurité du travail et des relations du travail.  

Attributions : Sous la responsabilité du chef du Service des relations professionnelles et de la santé-sécurité au travail, le titulaire de l’emploi agit à titre de conseiller dans la gestion des dossiers d’invalidité et de réintégration d’une partie du personnel de la Société.

La personne titulaire assure le suivi et le leadership des interventions en gestion des dossiers d’invalidité en étroite collaboration avec les techniciens en gestion des dossiers d’invalidité, un collègue conseiller en gestion de l’invalidité, la coordonnatrice du secteur et les collègues en gestion des ressources humaines impliqués afin d’offrir une approche concertée et multidisciplinaire auprès de la clientèle. La nature de ses interventions a comme objectif de favoriser une gestion des absences qui met l’accent sur des étapes et des interventions clés pendant l’absence et lors du retour, lesquelles auront un impact significatif pour un retour au travail prompt et durable des employés en invalidité. Plus spécifiquement, elle évalue les dossiers d’absence pour cause de maladie, assure un soutien aux techniciens(nes), évalue les moyens d’évaluation pertinents et recommande les actions afin de valider les motifs d’absence, leur durée et leur suivi. Elle dirige les dossiers nécessitant une expertise médicale et participe au processus de réintégration au travail afin de favoriser un prompt retour et une utilisation optimale du personnel. Elle effectue des études, des recherches et des analyses concernant les dossiers. Elle présente les dossiers les plus complexes à la coordonnatrice et élabore un plan d’action.

La personne titulaire de l’emploi doit :

• Assurer la gestion des dossiers complexes d’absence ou à risque de chronicisation;
• Développer des stratégies à mettre en place pour assurer une gestion proactive des dossiers gérés par les techniciens;
• Conseiller les gestionnaires face aux obligations légales et aux meilleurs pratiques de gestion qui incombent à la réintégration des travailleurs en situation de réadaptation;
• Analyser, donner son avis et coordonner les dossiers nécessitant une expertise médicale;
• Concevoir et mettre en application différentes politiques, directives et procédures internes ou outils nécessaires à la gestion de l’absentéisme;
• Participer à la formation et au développement des ressources.

Échelle de traitement : De 49 127 $ et 90 785 $*

Votre salaire sera établi à l’aide des informations contenues dans votre dossier en ligne (scolarités et expériences).

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor.

* Échelle de traitement des professionnels en vigueur au 1er avril 2022.