Coordonnateur amélioration continue - Secteur usines/GDRE

Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Nous somme présentement à la recherche d'un Coordonnateur amélioration continue - secteur usines/GDRE en fly in fly out 14/14.

Sous la supervision du directeur amélioration continue vous serez responsable de supporter les leaders sectoriels des 2 usines dans leur mandat de développer la culture de performance sécuritaire chez Minerai de Fer Québec au site du Lac Bloom.Dans ce rôle, vous supporterez l’effort d’augmenter le tonnage produit, d’abaisser les coûts ainsi que d’améliorer la qualité dans les deux unités d’affaires dans lesquelles vous contribuerez.

Responsabilités spécifiques

• Contribuer à enrichir la vie collective de notre groupe en utilisant comme qualités le courage, l’humilité et la bienveillance afin d’augmenter le bien-être collectif.
• Joueur clé du futur de notre organisation, il contribue à optimiser nos activités minières permettant de réduire notre empreinte écologique.

De manière permanente :

• Puiser dans une routine identifiée les idées des départements concernés en agissant comme agent de liaison avec trois strates de ses représentants :

1. Employés
2. Superviseurs
3. Leaders

• Regrouper les idées dans un endroit central identifié.
• Supporter la définition des idées en plan dont les objectifs, le contexte et les retours attendus sont documentés et communiqués.
• Intégrer dans les plans l’évaluation des aspects sécuritaires des concepts à implanter.
• Guider les directions concernées à sélectionner et approuver les idées à plus grandes impacts sur la production, les coûts ainsi que la qualité désirée.
• Travailler conjointement avec plus d’une vingtaine d’agent internes dans chaque groupe de travail pour contribuer avec eux à mettre en place des initiatives d’amélioration continue.
• Agir à titre de gardien du suivi des initiatives avec les responsables sectoriels identifiés afin de concrétiser les idées/concepts/plans en résultats.
• Supporter le calcul des gains en SST, en GES, en productivité et en coûts contre les objectifs préalablement identifiés lors de la complétion.
• Supporter la publication de bons coups lors de la réalisation des initiatives afin de faire rayonner nos employés ainsi que notre entreprise.
• Lorsque les initiatives relèvent de changement dans la méthode, le comportement et/ou dans la rigueur opérationnelle, assurer le transfert d’auditer à une fréquence définie les gains obtenus dans la liste de vigie permanente du site afin de maintenir la garde sur les gains obtenus.

De manière ponctuelle :

• Élaborer des ateliers de travail avec des employés sélectionnés.
  Quand : Lors de l’émergence de problème d’ampleur et complexe ou lorsque les responsabilités d’une initiative complexe dépassent les responsabilités d’un seul secteur.
  Comment : Utiliser des méthodes de diagnostic et d’amélioration continue

Qualifications et compétences requises

• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste dans une usine de concentration en opérations ou en entretien.
• Une expérience pertinente avec la norme ISO9001 en mangement de la qualité (atout)
• Maîtrise de la suite Office, Teams et particulièrement Excel.
• Capacité de vulgarisation et de communication avec de multiples groupes de travail
• Être passionné par ces secteurs d’activité.
• Bilinguisme (atout)
• Un permis de conduire valide – classe 5

Habiletés professionnelles et personnelles

• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain 
• Rigueur, éthique et intégrité 
• Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie 
• Excellent sens du quotidien, de la production et un sens aiguë en résolution de problèmes 
• « Agile » et habile avec un marché en mouvante constante 
• Doigté, tact et sens « politique » 
• Excellent communicateur, très bonne écoute 
• Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent 
• Bon sens de l’organisation et de la planification