Chargée ou chargé de programmes, Climat

À propos de la Fondation

La Fondation McConnell est une fondation canadienne privée qui aspire à créer une société plus résiliente, inclusive et durable, en mesure de surmonter ses enjeux complexes.

Possibilité d’emploi

La candidate retenue ou le candidat retenu se joindra à une équipe dynamique qui soutient des approches diverses et innovantes en matière de résilience des communautés, de réconciliation et de changements climatiques. Nous utilisons plusieurs moyens pour y arriver : les contributions financières et l'investissement, le renforcement des capacités, la concertation et la collaboration avec les secteurs publics, privé et non lucratif.
Postulez jusqu'au 9 juillet 2025 à midi.

Mode de travail

Hybride; vous devez résider au Canada

Type d’emploi

Temps plein temporaire - contrat de 14 mois

Sous la supervision de :

Directrice de programmes, climat

Département et équipe

Programmes

Échelle salariale à l’embauche (90-95 %)

56 300 à 59 400 $

Déclaration relative aux négociations salariales

Au moment de l’embauche, une personne ne peut être placée au sommet de l’échelle salariale que si elle prouve qu’elle possède l'ensemble ou la plupart des atouts.

Résumé du poste

La chargée ou le chargé de programme, Climat, soutient les projets de la sphère d'intérêt Climat. Cela implique l'examen des demandes de contributions, la recherche pour soutenir et affiner les priorités de contributions pour le climat, la liaison avec des organisations et des projets à travers le Canada et la gestion administrative complète.

Responsabilités clées

Responsabilités relatives aux programmes 

• Examine les demandes de contributions adressées à la Fondation et fournit des recommandations et des informations à la directrice du programme.
• Soutenir l'administration du processus de contributions du début à la fin.  
• Soutenir les initiatives conjointes et la collaboration avec d'autres équipes de la Fondation (Réconciliation et Communautés). 
• Examine les documents et les rapports financiers des partenaires et en assure le suivi.
• Tenir à jour la base de données des contributions et des partenariats. 
• Collaborer avec la directrice de programmes pour réaliser le plan de travail annuel de la sphère d’intérêt Climat.
• Aider la directrice de programmes dans la gestion du budget et des prévisions financières. 
• Aider à la préparation de documents pour les réunions du conseil d’administration. 
• Préparer des rapports et d’autres documents pour aider au développement continu de la sphère d’intérêt Climat.
• Aider dans d’autres tâches à la demande du directeur de programmes. 

 Collaboration et représentation 

• Participer aux séances de travail en communiquant des renseignements au sujet de la stratégie de la sphère d’intérêt Climat à des partenaires potentiels. 
• Instaurer un dialogue avec les partenaires pour comprendre le travail de leur organisation et assurer le suivi des partenariats. 
• Soutenir à la collaboration avec des organisations travaillant dans le domaine de la défense, de l'éducation et de l'intervention en cas de crise en rapport avec le climat.
• Participer à des conférences ou des événements climatiques au Canada pour informer les stratégies de la sphère d’intérêt Climat.

 Développement humain, culturel et organisationnel 

• Démontrer un engagement à l’égard de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité (EDIA).
• Respecter les valeurs et la mission de la Fondation.

 Exigences de l'emploi

• Un à trois ans d’expérience dans l’administration de programmes et l’appui aux programmes.
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
• Bilinguisme en anglais et en français (B2 sur l'échelle mondiale).  
• Expérience et compréhension des organismes à but non lucratif et des initiatives desservant les communautés, et le secteur du climat.
• Adhésion aux cadres et aux pratiques d’Équité, Diversité, Inclusion et Accessibilité.
• Capacité et consentement à voyager.

 Atouts

• Expérience de l’administration de budgets.
• Expérience dans le domaine des campagnes de financement (rédaction de demandes de subvention) ou du secteur philanthropique au Canada.
• Expérience de l’animation et de la coordination de groupes.

Principales compétences et qualités recherchées

• Collabore en formant des partenariats et en travaillant en équipe avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
• Inspire confiance aux autres en étant honnête, intègre et authentique.
• Se concentre sur les parties prenantes, en prévoyant et en équilibrant les besoins de plusieurs groupes et de personnes ou organisations avec divers points de vue.
• Obtient des résultats en atteignant constamment les objectifs souhaités, même dans des circonstances difficiles.
• Affiche un esprit stratégique, voyant les possibilités futures et les traduisant en stratégies de pointe.
• Est en adéquation avec la mission et les valeurs de la Fondation.
• Montre un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.

 Compétences propres au rôle

• Planifie et harmonise les efforts, en fixant des priorités en vue de respecter des engagements allant de pair avec les objectifs organisationnels. 
• Parvient à comprendre une grande quantité de renseignements complexes et parfois contradictoires pour résoudre efficacement des problèmes. 
• Profite de nouvelles occasions et fait face aux défis avec un sentiment d’urgence et beaucoup de dynamisme et d’enthousiasme.

 Avantages complémentaires

• Avantages généreux, entièrement payés, et compte de gestion des dépenses santé.
• Programmes d’aide au personnel et de télémédecine.
• Travail en mode hybride et indemnité pour bureau à domicile.
• Accès immédiat aux vacances et congés payés.

 Énoncé d’égalité d'accès à l'emploi

La Fondation McConnell travaille à renforcer sa culture d’inclusion et souhaite que son équipe soit le reflet de sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, de femmes, de personnes non binaires et non conformes au genre, de personnes appartenant à la communauté 2ELGBTQQIA, de personnes en situation de handicap (visible ou invisible), de personnes nouvellement arrivées au Canada.
Notre équipe de recrutement prendra en compte les statuts, décrits ci-dessus, tout au long du processus de recrutement. Nous vous invitons donc à vous auto-identifier dans votre dossier de candidature, si l’une ou plusieurs de ces catégories s’appliquent à vous.

Notre milieu de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles pour toute personne ayant des besoins particuliers tant au niveau de l’accessibilité que des mesures d’adaptation. Nous vous soutiendrons tout au long du cycle de vie de votre emploi chez nous. Nous demandons à toutes les personnes présentant une candidature de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibilite@mcconnellfoundation.ca pour nous permettre de mettre en place les conditions nécessaires à leur pleine participation au processus d’embauche. Les renseignements reçus quant aux statuts provenant de l’auto-déclaration, ainsi qu’aux mesures d’adaptation pouvant s’y rattacher, demeureront confidentiels.

Confidentialité

En postulant pour cette offre d'emploi, vous consentez d’une façon libre et éclairée à ce que tous les renseignements que vous avez communiqués à la Fondation McConnell soient consignés dans un dossier qui sera créé à propos de votre candidature, pour ce poste ou pour tout autre poste similaire. Vous reconnaissez que le dossier qui sera constitué sur votre candidature sera accessible aux personnes de l’entreprise impliquée dans le processus d’embauche uniquement. Il sera ensuite conservé dans la base de données des personnes candidates de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité durant cinq ans, à moins que vous en demandiez par écrit la destruction. Vous autorisez également la Fondation McConnell à communiquer avec les personnes nommées comme personnes références afin d’obtenir des évaluations de votre rendement et des opinions sur votre travail lors des expériences d'emploi.