Conseiller(ère) en Ressources humaines

Seul port public du Saguenay-Lac-Saint-Jean et l’une des 17 administrations portuaires officielles du Canada, le Port de Saguenay représente, avec sa vaste zone industrialo-portuaire en plein développement, un carrefour stratégique pour le transport intermodal dans la voie maritime du Saguenay-Saint-Laurent Grands-Lacs. Le Port évolue actuellement au cœur d'une période de croissance soutenue, avec plusieurs projets stratégiques pilotés par une équipe engagée et déterminée.

Afin de soutenir son développement, le Port de Saguenay souhaite ajouter à son équipe une personne dynamique et passionnée dans le rôle de Conseiller(ère) en Ressources humaines.

Description du poste

Relevant de la vice-présidence, Finances et Administration, le(la) conseiller(ère) en Ressources humaines assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires et participe à la croissance de l’entreprise en favorisant l’attractivité et la fidélisation des meilleurs talents et le développement des compétences, tout en veillant au respect des lois et réglementations en vigueur.

Principales tâches

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs relations avec les employés et les divers processus et pratiques RH, notamment en développement organisationnel et gestion de la performance;
• Organiser et coordonner, en conformité avec les politiques du port, le recrutement et la sélection du personnel, planifier l’échéancier et réaliser les étapes afférentes;
• Promouvoir la culture organisationnelle et favoriser l’engagement des employés par l’élaboration et la mise en place de saines pratiques de gestion;
• Gérer le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que le processus de fin d’emploi;
• Agir auprès des employés comme personne-ressource pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux;
• Contribuer à la mise en place de programmes de développement des compétences et en assurer le suivi;
• Participer à l’établissement des stratégies RH dans le cadre de la planification stratégique du Port et gérer certains dossiers RH établis dans celle-ci;
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du plan de main-d’œuvre, plan de relève et descriptions de tâches;
• En collaboration avec son supérieur, rédiger et/ou mettre à jour les politiques, procédures, directives et processus RH;
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines, de santé-sécurité, d’équité, de diversité et d’inclusion;
• Collaborer à l’élaboration et l’application des orientations en matière de santé-sécurité au travail;
• Effectuer les divers suivis administratifs associés à la gestion de RH, notamment le suivi des banques de congés et la tenue des dossiers employés;    
• Assurer la production de la paye pour l’ensemble des employés et des membres du conseil d’administration;
• Produire des statistiques et rapports RH pour la direction;
• Accomplir toutes autres tâches en lien avec ses rôles et responsabilités.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine jugé pertinent;
• Détenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA (un atout);
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
• Avoir une grande facilité à établir et maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses;
• Avoir des compétences marquées en communication verbale et écrite;
• Maitrise de la langue française;
• Avoir un excellent jugement dans la prise de décision et la capacité à aborder des situations complexes et délicates avec tact et diplomatie;
• Avoir un grand sens de l’organisation, une excellente gestion des priorités et savoir faire preuve de discrétion;
• Bonne connaissance de la suite Office;
• Aimer travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Avantages

Le poste offre d’excellentes conditions de travail et une belle gamme d’avantages sociaux, au sein d’une équipe dynamique.

• Assurances collectives complètes payées à 100 % par l’employeur incluant :
  • Assurance-vie 3 fois le salaire annuel + couverture conjoint et enfants;
  • Invalidité longue durée;
  • Médicaments et soins complémentaires (incluant massothérapie) défrayant 80% des coûts;
  • Soins de la vue incluant 450 $/personne par période de 24 mois, pour verres ou montures;
  • Soins dentaires (soins préventifs et de base payés à 100 %);
  • Assurance voyage;
• 15 congés fériés;
• 5 congés par année pour maladie ou obligations familiales (tel que décrit dans le code du travail), plus 10 journées additionnelles par année de service pour maladie (non monnayables);
• Régime de retraite à cotisations déterminées jusqu’à 12% du salaire annuel, dont 50% payé par l’employeur;
• Programme d’aide aux employés pour l’ensemble de la famille;
• Compte de remboursement pour activités physiques de 400 $ par année;
• Téléphone cellulaire fourni;
• Politique de télétravail.

Les vacances et congés sont disponibles dès l’entrée en fonction, au prorata des mois restants dans l’année.  

L’employé est admissible à l’assurance groupe et au régime de retraite dès l’entrée en fonction.